1、考勤
（1）相关规定
A、事假
职工确因办理工作以外的特殊事项而需要请假，可给予事假。事假时间根据实际情况酌定，但全年累计一般不得超过一个月。
B、病假
职工确因生病不能坚持工作，可准请病假。
C、婚假
职工结婚，一般准假7天。凡晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁）婚假为一个月。因我校实行寒、暑假休假制度，职工婚假一般应安排在假期。
D、丧假
职工直系亲属去世，可请丧假；丧假一般为3天（路程假除外），若需延长者，按事假对待。
E、产假
女职工正常生育，一般产假为90天。晚育（女年满24周岁）者，产假为100天，男方护理假10天。在产假期满前领取《独生子女证》的产假延长50天，男方护理假延长5天。女教师产假遇寒、暑假顺延。
F、探亲假
职工探望配偶或父母，可请探亲假，探亲假均安排在假期。
（2）请假程序及批准权限
A、职工请假须写书面申请，说明请假原因，提供必要的证明材料。病假要有县级以上医院出具的证明、病历、处方。请假必须由本人（本人不在时可由其委托人）在单位办理请假手续，经批准后生效。
B、凡产假、婚假、丧假在规定假期内，病假在30天以内，事假在15天以内者均由所在单位领导审批，报人事处备案。凡请病假年累计超过30天，请事假年累计超过15天者，由所在单位签注意见后，报人事处审批，审批同意后生效。
C、处级干部除履行正常的请假手续外，还需报党委组织部批准。
D、职工请假期满，须及时到假期审批单位办理销假手续，否则，按超假对待。
E、职工在工作期间因公伤残者，必须在3日内报人事处，治疗终结后由医院作出结论，在治疗和养伤期间工资照发。当时未报，过后伤病复发者不再办理公伤手续，按病假对待。
2、考核
考核分为平时考核和年度综合考核。平时考核工作以各单位为主，年度综合考核由校考核委员会牵头，人事处具体负责。
(1)年度综合考核的基本步骤
A、学习动员；
B、确定直优人选和本单位优秀指标数；
C、职工个人总结述职、单位民主测评、单位考核领导小组研究确定考核等次；
D、报送考核结果。各单位将考核结果与职工本人见面并公示后，同《西北师范大学职工年度综合考核登记表》和《西北师范大学教职工综合考核登记表》报送人事处；
E、校考核委员会审核；
F、将考核结果及统计表报教育厅人事处、人社厅事业管理处审批；
G、反馈考核结果；
H、将考核中形成的各类材料及时归档立卷。