各学院，各单位、机关各部门：
为了做好2008—2011聘期教师、教辅和学报编辑人员岗位履职考核工作，现将有关事宜通知如下：
一、组织领导
教师、教辅和学报编辑人员聘期岗位履职考核工作在学校党委统一领导下进行。学校人事分配制度改革领导小组指导考核工作，决定有关事宜；学校人事分配制度改革领导小组办公室具体负责聘期考核的组织工作；各学院及相关单位人事分配制度改革工作小组实施考核。
二、宣传动员
聘期考核是检验上一轮岗位聘任工作成效，激励广大教职工提升岗位履职能力，促进学校可持续发展的有力措施。考核结果是新一轮岗位聘任的重要依据，涉及到广大教职工的切身利益。各学院、各单位要高度重视，从维护学校改革、发展、稳定的大局出发，加强对考核工作的政策宣传和组织领导，开展深入细致的思想工作，引导广大教职工高度重视履职考核、准确理解考核办法、积极参与考核工作。考核过程要严格执行政策规定，广泛听取各方面的意见和建议，做到公开、公平、公正，使聘期考核始终得到广大教职工的支持，始终接受广大教职工的监督，确保考核工作平稳、顺利进行。
三、日程安排
聘期考核于2011年11月2日正式启动，11月25日结束。具体日程安排如下：
1、11月2日下午，召开各单位党政主要负责人会议，安排部署聘期考核相关事宜
2、11月3日至16日，各学院、各有关单位召开本单位教职工大会，传达文件精神；各学院、各有关单位人事分配制度改革工作小组依据《西北师范大学教师岗位设置与聘任办法》（西师发[2008]189号）进行考核，拟定考核等次
3、11月17日至20日，各学院、各有关单位将审定的考核结果予以公示，公示无异议后报学校人事分配制度改革工作小组初审
4、11月21日至25日，学校人事分配制度改革工作小组对各单位上报的考核结果进行初审并提交学校人事分配制度改革领导小组审定
四、其他
1、为了全面了解和掌握教师聘期内教学、科研及研究生指导情况，请各单位在组织本单位考核的同时详细填写《西北师范大学教师聘期教学情况统计表》和《西北师范大学教师聘期科研情况统计表》，并将填好的统计表经教务处、科技处、社科处、研究生学院和国际合作交流处审核后报人事处。
2、相关表格和数据库及数据库录入说明可在人事处网页下载（http://rsc.nwnu.edu.cn）。（点击下载数据库）（点击下载数据库录入说明）
附件：
1、西北师范大学教师、教辅和学报编辑人员2008—2011聘期岗位履职考核办法
二〇一一年十一月二日