各市州人力资源和社会保障局，省直各部门人事处（职改办），各企业集团人力资源部，中央在甘有关单位：
根据人力资源和社会保障部关于分类推进人才评价机制改革、深化职称制度改革和加强基层专业技术人才队伍建设的精神和要求，结合我省实际，现就职称评聘中对外语、计算机应用能力和论文的要求，作如下调整：
一、进一步扩大职称外语和计算机应用能力免试范围
1.对在少数民族自治州、县属及以下基层单位、非公有制经济组织和民营企业、艰苦条件（矿山、井下、森林、野外等）工作的专业技术人员，以及45岁以上晋升中级、50岁以上晋升高级的专业技术人员，外语和计算机应用能力不再要求。
2.任低一级职务以来，获省部级以上科技进步奖或同类奖项规定范围内人员，或获得省哲学社会科学优秀成果奖等同类奖项一、二等奖规定范围内人员、三等奖的前2名完成人，外语和计算机应用能力不再要求。
3.任低一级职务以来，获得市州以上党委、政府授予的专业技术先进工作者称号、或省直厅局授予的全省本系统专业技术工作先进称号的人员，外语和计算机应用能力不再要求。
二、弱化论文在职称评审中的要求
县属及以下基层专业技术人员，在申报副高级职称时，发表论文不再作为硬性要求，可用推广新技术、解决技术难题、服务产业发展或承担项目的技术总结、报告等成果形式替代。
三、其他事项
1.职称评审中对发表论文刊物的认定，以新闻出版部门批准的有国内统一刊号（CN）的刊物或正式出版的全国学术会议论文集为准。在各类内部交流刊物、资料（含新闻出版部门批准的有准印证号的期刊）以及连续性电子期刊上发表的论文，在职称评审中不作为正式发表的论文对待和使用。
2.合作完成的著作、教材，未注明本人撰写章节、内容或字数的，不作为本人业绩成果。
四、此通知自发文之日起实行，以往有关文件规定与本通知不一致的以本通知为准。
甘肃省人力资源和社会保障厅
2016年12月12日
